Vous vous demandez si vous devez changer de métier ? À partir d'une expérience à 40 ans, une réflexion pour explorer d'autres questions avant de décider.
Bonjour Sophie, merci pour le partage très intéressant de votre cheminement avec l'IA. Ce que j'aimerai vous partager, qui n'a pas été mentionné dans les commentaires très pertinents par ailleurs (notamment celui sur l'identité professionnelle, et les deuils que cela implique), c'est que vous auriez pu prendre un coach à l'époque justement, faute d'IA. Car c'est l'art des questions qui aide à creuser en profondeur, les motivations, les envies. C'est le métier qui va chercher le Why? avant le How. Un coach vous aurait aider à questionner vos besoins et les méthodes pour y arriver. Ce que vous nommez IA, c'est seulement l'art humain du questionnement socratique de faire accoucher l'autre de soi-même.
Personnellement, j'utilise l'IA, que je nomme "agent de réponses", toujours en lui demandant de challenger et de critiquer les questions au préalable justement. N'inversons pas les rôles, l'être intelligent d'aujourd'hui, c'est l'être sensible qui pose les questions, plus celui qui va chercher les réponses. Les robots vont chercher le savoir agrégé par l'humain dans les bases de données (et donc majoritairement dans la culture occidentale dominante), mais vous restez souveraine de vos choix et décisions!
Bonjour Caroline, Merci beaucoup pour votre retour et pour cette réflexion que je partage largement !
Mon intention n’était pas du tout d’opposer le coaching à l’IA, et encore moins de minimiser la richesse d’un accompagnement humain.
En me lançant dans cette expérience et l’écriture de cet article, c’est aussi de découvrir à quel point l’IA peut devenir un miroir de soi assez surprenant, en nous amenant à nous poser des questions que nous n’aurions peut-être pas formulées spontanément.
Je trouve cela d’autant plus intéressant dans une société où nos façons de nous définir, de nous projeter et de trouver notre place sont en pleine évolution.
Et finalement, ce qui me semble nouveau, ce n’est pas tant l’art du questionnement, comme vous le soulignez très justement, mais le fait que cet espace de réflexion devienne beaucoup plus accessible, avec toutes les possibilités et les limites que cela suppose.
Et je vous rejoins complètement sur un point essentiel : l’outil peut nous accompagner dans nos réflexions, mais c’est bien à nous de rester maîtres de nos choix ! 😊
Réflexion très intéressante 🙏! Je me demande s’il n’y a pas aussi une question « d’identité professionnelle ». La perte d’un métier est aussi la perte d’une partie de ce que l’on est (était) 😌.
Bonjour Claire, oui, indéniablement ! Et je pense que notre société traverse aussi une période de profond questionnement sur la relation que nous entretenons avec notre travail.
Avec les bouleversements que l’IA commence à provoquer dans le monde professionnel, ces questions prennent une dimension nouvelle. Au-delà de la transformation de nos métiers, c’est aussi notre manière de nous définir à travers notre travail, de reconnaître notre valeur et d’imaginer notre place dans la société qui est amenée à évoluer. Et je trouve cette période aussi déstabilisante que passionnante !
“comprendre ce que nous recherchons et imaginer comment y parvenir sont deux étapes différentes.” Je retrouve sous ta plume la distinction que fait la communication non violente entre les besoins et les stratégies pour les nourrir. Or on confond trop souvent les deux.
Avoir besoin de sens dans sa vie ne passe pas forcément par une réorientation professionnelle complète.
This is such an interesting reflection Sophie. Something I’ve been noticing among women navigating a return to the workforce after a long career break is how quickly they start thinking of themselves as beginners again. They consider volunteering, moving into individual contributor roles or even starting an entirely new career (I’m also guilty of this).
I wonder whether the desire to reinvent ourselves is (at least in part) a search for legitimacy. As though we need to earn the right to return by starting from scratch, rather than recognising the experience and value we already bring.
Hello Maria, I think that’s exactly the paradox. After a career break, we somehow feel we have to prove all over again that we deserve our place. As if society expects us to justify our return, almost to ask for permission, rather than recognising that our experience and value haven’t simply disappeared.
Bonjour Sophie, merci pour le partage très intéressant de votre cheminement avec l'IA. Ce que j'aimerai vous partager, qui n'a pas été mentionné dans les commentaires très pertinents par ailleurs (notamment celui sur l'identité professionnelle, et les deuils que cela implique), c'est que vous auriez pu prendre un coach à l'époque justement, faute d'IA. Car c'est l'art des questions qui aide à creuser en profondeur, les motivations, les envies. C'est le métier qui va chercher le Why? avant le How. Un coach vous aurait aider à questionner vos besoins et les méthodes pour y arriver. Ce que vous nommez IA, c'est seulement l'art humain du questionnement socratique de faire accoucher l'autre de soi-même.
Personnellement, j'utilise l'IA, que je nomme "agent de réponses", toujours en lui demandant de challenger et de critiquer les questions au préalable justement. N'inversons pas les rôles, l'être intelligent d'aujourd'hui, c'est l'être sensible qui pose les questions, plus celui qui va chercher les réponses. Les robots vont chercher le savoir agrégé par l'humain dans les bases de données (et donc majoritairement dans la culture occidentale dominante), mais vous restez souveraine de vos choix et décisions!
Vive l'humain et vive le coaching 🙏
Bonjour Caroline, Merci beaucoup pour votre retour et pour cette réflexion que je partage largement !
Mon intention n’était pas du tout d’opposer le coaching à l’IA, et encore moins de minimiser la richesse d’un accompagnement humain.
En me lançant dans cette expérience et l’écriture de cet article, c’est aussi de découvrir à quel point l’IA peut devenir un miroir de soi assez surprenant, en nous amenant à nous poser des questions que nous n’aurions peut-être pas formulées spontanément.
Je trouve cela d’autant plus intéressant dans une société où nos façons de nous définir, de nous projeter et de trouver notre place sont en pleine évolution.
Et finalement, ce qui me semble nouveau, ce n’est pas tant l’art du questionnement, comme vous le soulignez très justement, mais le fait que cet espace de réflexion devienne beaucoup plus accessible, avec toutes les possibilités et les limites que cela suppose.
Et je vous rejoins complètement sur un point essentiel : l’outil peut nous accompagner dans nos réflexions, mais c’est bien à nous de rester maîtres de nos choix ! 😊
Réflexion très intéressante 🙏! Je me demande s’il n’y a pas aussi une question « d’identité professionnelle ». La perte d’un métier est aussi la perte d’une partie de ce que l’on est (était) 😌.
Bonjour Claire, oui, indéniablement ! Et je pense que notre société traverse aussi une période de profond questionnement sur la relation que nous entretenons avec notre travail.
Avec les bouleversements que l’IA commence à provoquer dans le monde professionnel, ces questions prennent une dimension nouvelle. Au-delà de la transformation de nos métiers, c’est aussi notre manière de nous définir à travers notre travail, de reconnaître notre valeur et d’imaginer notre place dans la société qui est amenée à évoluer. Et je trouve cette période aussi déstabilisante que passionnante !
“comprendre ce que nous recherchons et imaginer comment y parvenir sont deux étapes différentes.” Je retrouve sous ta plume la distinction que fait la communication non violente entre les besoins et les stratégies pour les nourrir. Or on confond trop souvent les deux.
Avoir besoin de sens dans sa vie ne passe pas forcément par une réorientation professionnelle complète.
Merci pour tes réflexions.
Merci Amandine, oui c’est exactement cela ! Nos périodes d’entre deux nous aident à retrouver du sens.
This is such an interesting reflection Sophie. Something I’ve been noticing among women navigating a return to the workforce after a long career break is how quickly they start thinking of themselves as beginners again. They consider volunteering, moving into individual contributor roles or even starting an entirely new career (I’m also guilty of this).
I wonder whether the desire to reinvent ourselves is (at least in part) a search for legitimacy. As though we need to earn the right to return by starting from scratch, rather than recognising the experience and value we already bring.
Hello Maria, I think that’s exactly the paradox. After a career break, we somehow feel we have to prove all over again that we deserve our place. As if society expects us to justify our return, almost to ask for permission, rather than recognising that our experience and value haven’t simply disappeared.